آزمون روانی: تفاوت میان نسخه‌ها

نسخهٔ ‏۹ دسامبر ۲۰۲۳، ساعت ۲۱:۲۳

آزمونِ رَوانی (mental test)
روش‌های معیار برای ارزیابی یا اندازه‌گیری توانایی‌های ذهنی و ویژگی‌های شخصیتی. آزمون‌های روانی اگر براساس اعتبار^[۱] و پایایی^[۲] انتخاب شود، در ارزیابی پیشرفت آموزشی، ارزیابی بالینی اختلالات روانی و درمان‌ آن‌ها، و نیز راهنمایی شغلی و انتخاب حرفه بسیار راه‌گشاست. پرکاربردترین آزمون‌های روانی آزمون‌های سنجش هوش^[۳] است؛ هرچند اعتبار و پایایی آن‌ها غالباً سؤال‌برانگیز بوده است. در زمینۀ آموزش، آزمون‌های پیشرفت تحصیلی سال‌ها برای ارزیابی پیشرفت زبانی، خواندن، ریاضیات مقدماتی و سایر مباحث تحصیلی به‌کار رفته‌ است. روان‌شناسانِ شغلی در بررسی انتخاب کارکنان، ارزیابی عملکرد و تحلیل شغلی، از آزمون‌های سنجش توانایی‌های خاص و آزمون‌های بسیار دیگر، استفاده می‌کنند. آزمون‌های شخصیت^[۴] نقش مهمی در مطالعۀ علمی شخصیت و در روان‌شناسی بالینی و شغلی کاربرد بسیار داشته است.

↑ validity
↑ reliability
↑ intelligence tests
↑ personality tests

[1] validity

[2] reliability

[3] telligence tests

[4] rsonality tests

[۱]

[۲]

[۳]

[۴]

نسخهٔ ‏۲۴ ژوئیهٔ ۲۰۱۹، ساعت ۰۵:۲۳ (نمایش مبدأ) Mohammadi2 (بحث \| مشارکت‌ها) بدون خلاصۀ ویرایش		نسخهٔ ‏۹ دسامبر ۲۰۲۳، ساعت ۲۱:۲۳ (نمایش مبدأ) Mohammadi2 (بحث \| مشارکت‌ها) بدون خلاصۀ ویرایش برچسب: ویرایشگر دیداری تفاوت با ویرایش جدیدتر ←
خط ۱:		خط ۱:

	آزمونِ رَوانی (mental test)<br/> روش‌های معیار برای ارزیابی یا اندازه‌گیری توانایی‌های ذهنی و ویژگی‌های شخصیتی. آزمون‌های روانی اگر براساس اعتبار<ref>validity</ref>~~ ~~و پایایی<ref>reliability</ref>~~ ~~انتخاب شود، در ارزیابی پیشرفت آموزشی، ارزیابی بالینی اختلالات روانی و درمان‌ آن‌ها، و نیز راهنمایی شغلی و انتخاب حرفه بسیار راه‌گشاست. پرکاربردترین آزمون‌های روانی آزمون‌های سنجش هوش<ref>intelligence tests</ref>~~ ~~است؛ هرچند اعتبار و پایایی آن‌ها غالباً سؤال‌برانگیز بوده است. در زمینۀ آموزش، آزمون‌های پیشرفت تحصیلی سال‌ها برای ارزیابی پیشرفت زبانی، خواندن، ریاضیات مقدماتی و سایر مباحث تحصیلی به‌کار رفته‌ است. روان‌شناسانِ شغلی در بررسی انتخاب کارکنان، ارزیابی عملکرد و تحلیل شغلی، از آزمون‌های سنجش توانایی‌های خاص و آزمون‌های بسیار دیگر، استفاده می‌کنند. آزمون‌های شخصیت<ref>personality tests</ref>~~ ~~نقش مهمی در مطالعۀ علمی شخصیت و در روان‌شناسی بالینی و شغلی کاربرد بسیار داشته است.<br/>		آزمونِ رَوانی (mental test)<br/> روش‌های معیار برای ارزیابی یا اندازه‌گیری توانایی‌های ذهنی و ویژگی‌های شخصیتی. آزمون‌های روانی اگر براساس اعتبار<ref>validity</ref> و پایایی<ref>reliability</ref> انتخاب شود، در ارزیابی پیشرفت آموزشی، ارزیابی بالینی اختلالات روانی و درمان‌ آن‌ها، و نیز راهنمایی شغلی و انتخاب حرفه بسیار راه‌گشاست. پرکاربردترین آزمون‌های روانی آزمون‌های سنجش [[هوش]]<ref>intelligence tests</ref> است؛ هرچند اعتبار و پایایی آن‌ها غالباً سؤال‌برانگیز بوده است. در زمینۀ آموزش، آزمون‌های پیشرفت تحصیلی سال‌ها برای ارزیابی پیشرفت زبانی، خواندن، [[ریاضیات]] مقدماتی و سایر مباحث تحصیلی به‌کار رفته‌ است. روان‌شناسانِ شغلی در بررسی انتخاب کارکنان، ارزیابی عملکرد و تحلیل شغلی، از آزمون‌های سنجش توانایی‌های خاص و آزمون‌های بسیار دیگر، استفاده می‌کنند. آزمون‌های شخصیت<ref>personality tests</ref> نقش مهمی در مطالعۀ علمی شخصیت و در روان‌شناسی بالینی و شغلی کاربرد بسیار داشته است.<br/>

	[[Category:روانشناسی و روانپزشکی]] [[Category:داروها، شیوه های تشخیص و درمان و بیماریها]]		[[Category:روانشناسی و روانپزشکی]] [[Category:داروها، شیوه های تشخیص و درمان و بیماریها]]