نمایش مبدأ برای دراکر، پیتر فردیناند (۱۹۰۹ـ۲۰۰۵)


دِراکِر، پیتر فِردینْانْد (۱۹۰۹ـ۲۰۰۵)(Drucker, Peter Ferdinand)<br /> [[File:20072300.jpg|thumb|دِراکِر، پيتر فِردينْانْد]]

متخصص امریکایی علم مدیریت. در اثر ماندگار خود با نام ''اَعمال مدیریت''<ref>''The Practices of Management'' </ref>، به توصیف فرضیۀ مدیریت بر مبنای هدف<ref>management by objectives</ref> پرداخت. نظریۀ خصوصی‌سازی را نیز به او نسبت می‌دهند. هدف‌های پنج‌گانۀ دراکر برای مدیریت که عبارت‌اند از انتخاب هدف‌ها، سازماندهی، ایجاد انگیزه و ارتباط متقابل، تعیین نتایج پیش‌بینی شده از عملکرد و پرورش پرسنل لازم، هنوز اجراشدنی و معتبرند. دراکر استدلال می‌کرد که قضاوت در مورد هر فعالیت تجاری در نهایت، به میزان سود و یا زیان حاصله ارتباط می‌یابد نه مزایای فرعی و کمک‌های احتمالی به جامعه. بنابراین، شرکت باید هدف‌های خود را به فهرستی از انتظارات مشخص و قابل دسترسی تقسیم کند و آن‌ها را به افراد و واحدهای گوناگون بسپارد. طبق فرضیۀ مدیریت دراکر، فرد مشغول در زنجیرۀ فعالیت یا باید با کفایت عمل کند و یا از زنجیره خارج شود.

&nbsp;

&nbsp;

----

<!--20072300-->[[Category:مدیریت ملی و سازمانی]] 
[[Category:(مدیریت ملی و سازمانی)جهان]]
<references />