آزمون روانی: تفاوت میان نسخه‌ها
Mohammadi2 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
Mohammadi2 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
آزمونِ رَوانی (mental test)<br/> روش‌های معیار برای ارزیابی یا اندازه‌گیری توانایی‌های ذهنی و ویژگی‌های شخصیتی. آزمون‌های روانی اگر براساس اعتبار<ref>validity</ref> | آزمونِ رَوانی (mental test)<br/> روش‌های معیار برای ارزیابی یا اندازه‌گیری توانایی‌های ذهنی و ویژگی‌های شخصیتی. آزمون‌های روانی اگر براساس اعتبار<ref>validity</ref> و پایایی<ref>reliability</ref> انتخاب شود، در ارزیابی پیشرفت آموزشی، ارزیابی بالینی اختلالات روانی و درمان آن‌ها، و نیز راهنمایی شغلی و انتخاب حرفه بسیار راه‌گشاست. پرکاربردترین آزمون‌های روانی آزمون‌های سنجش [[هوش]]<ref>intelligence tests</ref> است؛ هرچند اعتبار و پایایی آن‌ها غالباً سؤال‌برانگیز بوده است. در زمینۀ آموزش، آزمون‌های پیشرفت تحصیلی سال‌ها برای ارزیابی پیشرفت زبانی، خواندن، [[ریاضیات]] مقدماتی و سایر مباحث تحصیلی به‌کار رفته است. روان‌شناسانِ شغلی در بررسی انتخاب کارکنان، ارزیابی عملکرد و تحلیل شغلی، از آزمون‌های سنجش توانایی‌های خاص و آزمون‌های بسیار دیگر، استفاده می‌کنند. آزمون‌های شخصیت<ref>personality tests</ref> نقش مهمی در مطالعۀ علمی شخصیت و در روانشناسی بالینی و شغلی کاربرد بسیار داشته است.<br/> | ||
[[Category:روانشناسی و روانپزشکی]] [[Category:داروها، شیوه های تشخیص و درمان و بیماریها]] | |||
----[[Category:روانشناسی و روانپزشکی]] [[Category:داروها، شیوه های تشخیص و درمان و بیماریها]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۹ دسامبر ۲۰۲۳، ساعت ۲۱:۲۴
آزمونِ رَوانی (mental test)
روش‌های معیار برای ارزیابی یا اندازه‌گیری توانایی‌های ذهنی و ویژگی‌های شخصیتی. آزمون‌های روانی اگر براساس اعتبار[۱] و پایایی[۲] انتخاب شود، در ارزیابی پیشرفت آموزشی، ارزیابی بالینی اختلالات روانی و درمان آن‌ها، و نیز راهنمایی شغلی و انتخاب حرفه بسیار راه‌گشاست. پرکاربردترین آزمون‌های روانی آزمون‌های سنجش هوش[۳] است؛ هرچند اعتبار و پایایی آن‌ها غالباً سؤال‌برانگیز بوده است. در زمینۀ آموزش، آزمون‌های پیشرفت تحصیلی سال‌ها برای ارزیابی پیشرفت زبانی، خواندن، ریاضیات مقدماتی و سایر مباحث تحصیلی به‌کار رفته است. روان‌شناسانِ شغلی در بررسی انتخاب کارکنان، ارزیابی عملکرد و تحلیل شغلی، از آزمون‌های سنجش توانایی‌های خاص و آزمون‌های بسیار دیگر، استفاده می‌کنند. آزمون‌های شخصیت[۴] نقش مهمی در مطالعۀ علمی شخصیت و در روانشناسی بالینی و شغلی کاربرد بسیار داشته است.