دیوید مک کللند: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴۶: | خط ۴۶: | ||
[https://www.toolshero.com/psychology/theories-of-motivation/mcclelland-motivation-theory/ www.toolshero.com/psychology]<br /> | [https://www.toolshero.com/psychology/theories-of-motivation/mcclelland-motivation-theory/ www.toolshero.com/psychology]<br /> | ||
----<br /><references /> | ----<br /><references /> | ||
[[رده:روانشناسی و روانپزشکی]] | |||
[[رده:اشخاص و اماکن]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۸ مارس ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۴۸
| دیوید مک کللند (David McClelland) | |
|---|---|
| زادروز |
ماونت ورنون، نیویورک 1917م |
| درگذشت | 1998م |
| ملیت | امریکایی |
| تحصیلات و محل تحصیل | مدرک کارشناسی در 1938 از دانشگاه وسلیان، مدرک کارشناسی ارشد روان شناسی در 1939 از دانشگاه میسوری، و دکترای روانشناسی تجربی در 1941 از دانشگاه ییل |
| شغل و تخصص اصلی | روان‌شناس و دانشمند |
| شغل و تخصص های دیگر | مدرس در کالج کونکتیکت و دانشگاه وسلیان |
| فعالیت‌های مهم | شناخته شده برای کارش در نظریۀ نیازها- بسط دادن نظام‌های نمره‌دهی جدید برای آزمون_اندریافت_موضوع (تی‌اِی‌تی) |
| گروه مقاله | روانشناسی و روانپزشکی |
| جوایز و افتخارات | در رتبۀ 15 مطرح‌ترین و برترین روان‌شناسان قرن بیستم- دریافت جایزۀ انجمن روانشناسی امریکا برای مشارکت‌های علمی برجسته |
دیوید مک کللند (1917-1998) (David McClelland)
(با نام کامل: دیوید کلارنس مک‌کللند[۱]) روان‌شناس و دانشمند امریکایی، و عضو فرهنگستان امریکا. او برای کارش در نظریۀ نیازها[۲] شناخته شده است. بین دهه‌های 1950 تا 1990 کتاب‌های زیادی نوشت و نظام‌های نمره‌دهی جدیدی برای آزمون_اندریافت_موضوع (تی‌اِی‌تی)[۳] بسط داد. این آزمون به عنوان روشی برای استنباط جنبه‌های انگیزشی رفتار مفید است که به وسیلۀ هنری ماری[۴] و کریستیانا مورگان[۵] در 1943 به عنوان یک عنصر معمول برای مطالعۀ شخصیت[۶] طراحی شد.
بسط نظریۀ نیازهای اکتسابی که به طور معمول به عنوان"نیاز به موفقیت" عنوان می شود، به مک کللند اعتبار بخشید. طبق گزارش منتشر شده در سال 2002 در مجلۀ علمی انجمن روانشناسی امریکا[۷]، او در رتبۀ 15 مطرح‌ترین و برترین روان‌شناسان قرن بیستم قرار گرفته است. یکی از محورهای اصلی در مدل ذهنی دیوید مک کللند، موفقیت شغلی است. حتی بخش مهمی از دستاوردهای او در نظریۀ انگیزش، ریشه در توجه به عوامل موفقیت شغلی داشته است. او از آزمون‌های شخصیت‌شناسی که در دوران خودش رواج داشت، چندان راضی نبود و بهره هوشی[۸] را هم یک شاخص پیش‌بینی کنندۀ مناسب از موفقیت فردی و شغلی نمی‌دانست.
در ماونت ورنون[۹]، واقع در نیویورک[۱۰]، امریکا، متولد شد. مدرک کارشناسی را در 1938 از دانشگاه وسلیان، مدرک کارشناسی ارشد روان شناسی را در 1939 از دانشگاه میسوری[۱۱]، و دکترای روانشناسی تجربی[۱۲] را در 1941 از دانشگاه ییل[۱۳] دریافت کرد. پیش از این‌که در 1956 از اعضای هیئت علمی دانشگاه هاروارد شود، و مدت 30 سال آن‌جا به عنوان رئیس دپارتمان روانشناسی و روابط اجتماعی خدمت کند، در کالج کونکتیکت[۱۴] و دانشگاه وسلیان[۱۵] تدریس می‌کرد در 1987، به دانشگاه بوستون[۱۶] رفت و هنگامی که آن‌جا بود، جایزۀ انجمن روانشناسی امریکا را برای کمک‌ها و مشارکت‌های علمی برجسته دریافت کرد. موضوعات اصلی کار دیوید مک کللند، کار در مورد شخصیت و کاربرد آن دانش برای کمک به مردم در جهت بهبود زندگی‌شان است. او معتقد بود که همۀ انسان‌ها سه نیاز مهم دارند که بر انگیزۀ رفتار سازمانیِ افراد و سازمان‌ها تأثیرگذار است: نیاز به موفقیت[۱۷] - تمایل به انجام کاری بهتر یا مؤثرتر برای حل مسائل و یا انجام کارهای پیچیده. نیاز به پیوندجویی[۱۸] - تمایل به ایجاد و حفظ روابط دوستانه و گرم با دیگران. نیاز به قدرت[۱۹] - تمایل به کنترل دیگران، و تأثیر گذاشتن بر رفتار آن‌ها. او پی برد که انگیزه یا اثربخشی هر فرد در هر کار خاص، تحت تأثیر این سه نیاز است. دیوید مک کللند در ۲۷ مارس ۱۹۹۸ درگذشت.
منابع:
- ↑ David Clarence McClelland
- ↑ Theory of Needs
- ↑ (Thematic Apperception Test (TAT
- ↑ Henry Murray
- ↑ Christina Morgan
- ↑ personality
- ↑ American Psychological Association
- ↑ IQ
- ↑ Mt. Vernon
- ↑ New York
- ↑ University of Missouri
- ↑ experimental psychology
- ↑ Yale University
- ↑ Connecticut College
- ↑ Wesleyan University
- ↑ Boston University
- ↑ Need for Achievement
- ↑ Need for Affiliation
- ↑ Need for Power